Requisición de Empleo
La requisición de trabajo es un documento interno que se genera para solicitar una nueva contratación. Estas solicitudes se convierten en ofertas de trabajo.
Para acceder a la solicitud de trabajo, vaya a:
Inicio > Talento Humano > Reclutamiento > Requisició de Empleo
1. Requisitos previos
Antes de crear una solicitud de trabajo, debe crear lo siguiente:
Designación
Departamento (Opcional)
2. Cómo crear una solicitud de trabajo
Vaya a la lista Solicitud de trabajo y haga clic en Nuevo.
Introduzca la designación para la que desea realizar la solicitud.
Introduzca el número de puestos, la compensación esperada, la empresa y el departamento (opcional).
Seleccione el empleado que está solicitando la solicitud en el campo Solicitado por.
Opcionalmente, puede establecer la fecha de espera previa.
La descripción del trabajo se obtendrá de la designación. Si quieres añadir información adicional para la apertura, puedes hacerlo aquí.
Salvar.
De forma predeterminada, el estado será Pendiente. Puede configurar flujos de trabajo para cambiar el estado a Abierto y aprobado.
3. Acciones
3.1 Crear oferta de trabajo
Una vez que la Solicitud de Trabajo esté Abierta y Aprobada, puede crear una nueva Oferta de Trabajo contra la Solicitud de Trabajo o asociar una existente.
3.2 Oferta de trabajo de asociado
Si ya tiene una oferta de empleo abierta para esa designación, puede asociarla a la solicitud.
Una vez cerrada la oferta de trabajo, el estado de la solicitud de trabajo se actualiza a Completado
4. Características
4.1 Verifique las referencias de empleados existentes
Si existe una referencia de empleado para esa designación, es posible que desee considerar referencias en lugar de crear nuevas vacantes. En estos casos, se puede ver un banner en el formulario de solicitud de trabajo con los enlaces a estas referencias de empleados.
4.2 Obtener solicitudes de trabajo en el plan de dotación de personal
Al crear un presupuesto con el Plan de dotación de personal, puede obtener las solicitudes de trabajo pendientes o abiertas y aprobadas existentes.
4.3 Métrica de tiempo de llenado
El tiempo de cobertura mide el número de días que se tarda en cubrir un puesto vacante, desde la fecha en que se registra una solicitud de trabajo hasta la fecha en que se marca como Cubierta. Esta métrica se calcula automáticamente y se establece en Solicitud de trabajo.
El tiempo medio de cobertura también se muestra en el panel de contratación:
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