Carta de nombramiento
La carta escrita por el empleador solicitando a los candidatos seleccionados que se incorporen a un puesto específico.
En el ERP puedes crear una Carta de Nombramiento que puedes entregar a los candidatos. Para acceder a la Carta de Nombramiento, vaya a:
Inicio > Carta de Reclutamiento > Nombramiento de Recursos Humanos > Recursos Humanos
1. Requisitos previos
Antes de crear una Carta de Nombramiento, es recomendable crear lo siguiente:
Solicitante de empleo
2. Cómo crear una carta de cita
Vaya a una lista de cartas de cita, haga clic en Nuevo.
Seleccione el solicitante de empleo y la fecha de la cita.
Puede completar manualmente la introducción, los términos y la declaración de cierre o seleccionar una plantilla de carta de cita para completar automáticamente el contenido. Puede crear nuevas plantillas de cartas de nombramiento para seleccionarlas fácilmente.
Haga clic en Guardar.
Después de guardar, vaya a la vista de impresión para ver y guardar el PDF de la carta de cita.
Nota: La carta de nombramiento solo se puede hacer contra un solicitante de empleo
3. Características
3.1 Plantilla de carta de nombramiento
Vaya a la lista de plantillas de carta de nombramiento, haga clic en Nuevo.
Llene la introducción, los términos y la declaración de cierre.
Haga clic en Guardar.
Nota Al seleccionar Plantilla de carta de cita en Carta de cita, se completa automáticamente el contenido.
3.2 Formato de impresión
Puede crear formatos de impresión estándar nuevos o utilizar los existentes.
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