Componente Salarial

Los salarios son pagados por las organizaciones a sus empleados a cambio de los servicios prestados por ellos. Los diferentes componentes que componen la Estructura Salarial se denominan Componentes Salariales.

El salario pagado a los empleados consta de varios componentes diferentes, como el salario base, las prestaciones, los atrasos, etc. El ERP le permite definir estos componentes salariales y también especificar sus diversos atributos.

Para acceder al Componente de Salario, vaya a:

Inicio > Recursos Humanos > Componente de Nómina > Salario

1. Cómo crear un componente de salario

Para crear un nuevo componente de salario:

1. Vaya a la lista de componentes de salario, haga clic en Nuevo.

2. Introduzca su nombre y abreviatura.

3. Introduzca la descripción del componente de salario (opcional).

4. Introduzca el nombre de la empresa y la cuenta predeterminada del componente de salario en la tabla Cuentas.

5. Salvar.

2. Características

Además de los campos obligatorios mencionados anteriormente, a continuación se detallan algunas de las características adicionales del componente salarial:

2.1 Condición y fórmula

En esta sección, se puede especificar la Condición y la Fórmula requeridas para el cálculo del Componente de Salario. Para especificar la fórmula, active la casilla de verificación "Importe basado en la fórmula".

Puede sincronizar los valores actualizados de Condición y Fórmula de un componente salarial con las estructuras salariales existentes, donde se está utilizando el componente, con el botón Actualizar estructuras salariales.

En caso de que el componente de salario se base en un monto predefinido, Frappe HR le permite ingresar directamente el monto en el campo Monto (desactive la casilla de verificación 'Monto basado en fórmula').

También puede usar algunas funciones matemáticas/de fecha mientras escribe fórmulas.

# Consider a component `basic` with amount as 1220.32 as an example:

# int - cast the amount as int
int(basic) # evaluates to 1220

# flt - cast the amount as flt
flt(basic, 1) # evaluates to 1220.3

# round - rounds the amount (Banker's Rounding)
round(basic) # evaluates to 1220

# rounded - rounds the amount based on System Settings or passed method (Banker's Rounding or Commercial Rounding)
# If basic is 1220.5
round(1220.5) # evaluates to 1220
rounded(1220.5, rounding_method="Banker's Rounding") # evaluates to 1220
rounded(1220.5, rounding_method="Commercial Rounding") # evaluates to 1221

# ceil - rounds the number up to the nearest integer
ceil(basic) # evaluates to 1221

# floor - rounds the number down to the nearest integer
floor(basic) # evaluates to 1220

# getdate/date - casts the value `start_date` to a `datetime.date` object
# eg: Professional Tax is 300 in February and 200 in every other month. `start_date` takes up the value of salary slip's `start_date`
# In that case the condition can be written as given below:

300 if getdate(start_date).month == 2 else 200

Nota: Esta configuración anterior es opcional. También se puede definir el importe y la fórmula/condición para un componente de salario directamente en la estructura de salario. Si se especifican en el propio documento del Componente Salarial, la información se obtendrá directamente en la Estructura Salarial cuando se seleccione el Componente.

2.2 Propiedades adicionales

Algunos de los atributos adicionales del componente de salario que se pueden habilitar mediante casillas de verificación son los siguientes:

• Se paga: Seleccione esta opción si se debe pagar el componente de salario.

• Depende de los días de pago: Si esta casilla de verificación está habilitada, el componente de salario se calculará en función del número de días hábiles.

• ¿Es aplicable el impuesto? Esta casilla de verificación se aplica a los componentes de acumulación. Al seleccionar esta casilla de verificación, se pueden aplicar impuestos sobre este componente de salario.

• Deduzca el impuesto completo en la fecha de nómina seleccionada: Si se marca y el componente se utiliza en Salario adicional, el monto del impuesto aplicable sobre el monto adicional se deducirá en el mes de nómina específico. Si no se marca, el impuesto se distribuirá a lo largo de los meses restantes del período de nómina. Por ejemplo, si se otorga un bono en un mes en particular utilizando el salario adicional, entonces puede deducir el monto total del impuesto solo en el mismo mes.

• Redondear al entero más cercano: Al seleccionar esta casilla de verificación, puede redondear el importe de este componente salarial al número entero más cercano.

• Componente estadístico: Si se selecciona, el valor especificado o calculado en este componente no contribuirá a las ganancias ni a las deducciones. Sin embargo, su valor puede ser referenciado por otros componentes que se pueden agregar o deducir. Si establece un componente de salario como un componente estadístico, no tiene que establecer la cuenta predeterminada para el mismo. Además, no podrá establecer este componente como un beneficio flexible.

• No incluir en total: Al seleccionar esta casilla de verificación, se asegura de que el componente de salario no se incluya en el salario total. Se utiliza para definir el componente que forma parte del CTC pero que no es pagadero (por ejemplo, el uso de coches de empresa).

• Variable basada en el salario imponible: El componente se calcula automáticamente sobre la renta imponible en función de la losa del impuesto sobre la renta aplicable (por ejemplo, TDS o impuesto sobre la renta).

• Exentos del Impuesto sobre la Renta: Si se marca, el monto total se deducirá de la renta imponible antes de calcular el impuesto sobre la renta sin ninguna declaración o prueba de presentación. Por ejemplo, el impuesto profesional en la India se deduce de la renta imponible antes de calcular el impuesto sobre la renta.

• Deshabilitado: Esta casilla de verificación se puede seleccionar para desactivar este componente de salario. Un componente salarial deshabilitado no se puede utilizar en la estructura salarial.

2.3 Beneficios flexibles

Esta sección se muestra si el componente de salario es un componente de ganancia. Los planes de beneficios flexibles permiten a los empleados aprovechar los beneficios que desean o necesitan de un paquete de programas ofrecidos por un empleador. Pueden incluir seguros de salud, planes de pensiones, gastos telefónicos, etc. Para establecer un componente de salario como un beneficio flexible, marque la casilla de verificación 'Es un beneficio flexible'.

Introduzca el importe máximo anual de esta prestación flexible en el campo "Importe máximo de la prestación (anual)". Algunos de los atributos adicionales de los beneficios flexibles que se pueden habilitar mediante casillas de verificación son los siguientes:

• Pago contra reclamo de beneficios: Active esta casilla de verificación si desea pagar este beneficio a través de la Reclamación de beneficios para empleados.

• Solo impacto fiscal (no se puede reclamar sino parte de la renta imponible): Si se establece, el beneficio flexible formará parte de la renta imponible.

• Cree una entrada de pago separada contra la reclamación de beneficios: Si esta casilla de verificación está marcada, le permitirá crear una entrada de pago separada contra el Reclamo de Beneficios.